Nunca tenés que firmar nada en el momento del despido. El empleador no puede obligarte. Si te presionan, pediles 48 horas para revisar con un abogado — es tu derecho.
Si trabajaste en negro, total o parcialmente, igualmente podés reclamar. En estos casos podrían corresponder rubros adicionales que, sumados a la indemnización base, pueden duplicar o triplicar el monto final dependiendo de la situación concreta. Cada caso tiene sus particularidades — consultanos para analizarlo.
No hay una respuesta única. Depende del monto ofrecido, la prueba disponible, la solidez económica del empleador y tus necesidades inmediatas. En Feito Abogados analizamos cada caso con vos antes de recomendar cualquier decisión. Nunca vamos a sugerirte un acuerdo que consideremos injusto.
Cuando te despiden sin causa justificada, cuando el empleador te trata tan mal que te ves obligado a irte (despido indirecto), o cuando hay irregularidades en el registro laboral. En todos estos casos corresponde la indemnización del art. 245 LCT más los rubros de la liquidación final.
La indemnización es específicamente la compensación por la antigüedad (art. 245). La liquidación final es el total que te corresponde cobrar al terminar el vínculo — incluye indemnización, preaviso, SAC proporcional, vacaciones y otros rubros. Son conceptos distintos que siempre van juntos.
Nunca en el momento. El empleador no puede obligarte. Si te presionan, pedí 48 horas para revisar con un abogado — es tu derecho. Firmar de conformidad puede hacerte perder diferencias importantes que después son muy difíciles de reclamar.
Igualmente podés reclamar. Si había partes de tu salario fuera del recibo, esa diferencia entra en el cálculo. Además, en casos de trabajo no registrado pueden corresponder rubros adicionales que aumentan considerablemente el monto total.
El empleador puede alegar una causa, pero la ley exige que sea grave, probada y proporcional a la sanción. En la práctica, la mayoría de los despidos con causa invocada no superan ese estándar mínimo. Si te despidieron con causa, antes de aceptarlo consultanos — en muchos casos es atacable.
El empleador puede hacerlo, pero con consecuencias agravadas. Durante la licencia por enfermedad existe un período de estabilidad — si el despido ocurre dentro de ese período, además de la indemnización corresponden los salarios caídos hasta el alta o hasta que venza la licencia que te correspondía.
Legalmente no, pero en la práctica lo hacen todo el tiempo. La presión de cerrar rápido, la urgencia económica y el desconocimiento de los derechos llevan a muchos trabajadores a aceptar mucho menos. Por eso la primera consulta es tan importante — sabés exactamente qué te corresponde antes de negociar.
Depende. Muchos casos se resuelven en el SECLO en pocos meses si hay un acuerdo justo. Si hay que ir a juicio, en CABA y Provincia de Buenos Aires el proceso lleva entre 2 y 4 años. Siempre buscamos cerrar bien y rápido — pero nunca recomendamos un acuerdo que consideremos injusto.
2 años desde el despido (art. 256 LCT). Si ese plazo vence sin haber iniciado el reclamo, el derecho prescribe. No conviene esperar — cuanto antes actuás, más completa es la prueba disponible y mejor posición tenés para negociar.
Nada hasta cobrar. Trabajamos a honorarios diferidos sobre el monto que efectivamente cobrás. Si el caso no prospera, no pagás nada. La primera consulta es gratuita, por WhatsApp, las 24 horas los 7 días de la semana.
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