En los despidos
Uno de los cambios más relevantes que introduce la Ley 27.802 es la creación del Fondo de Indemnización Laboral (FIL). Este mecanismo reemplaza, para los contratos celebrados bajo el nuevo régimen, el sistema tradicional de indemnización por despido del art. 245 LCT.
¿Cómo funciona? El empleador realiza aportes mensuales a una cuenta individual a nombre del trabajador durante toda la relación laboral. Cuando el vínculo se extingue — sea por despido, renuncia o mutuo acuerdo — el trabajador tiene acceso a esos fondos acumulados.
Depende de cada caso. En algunos supuestos la reducción puede ser significativa respecto al cálculo anterior. Por eso es fundamental hacer el análisis concreto antes de aceptar cualquier suma. Escribinos por WhatsApp y lo analizamos gratis.
La implementación plena del FIL está condicionada a la cautelar vigente y a la reglamentación que emita el Poder Ejecutivo. A la fecha de publicación de este artículo, su aplicación concreta todavía está en proceso de definición jurídica y administrativa.
No. En Feito Abogados trabajamos a honorarios diferidos — cobramos un porcentaje de lo que vos cobrás. Si no ganás, no pagás.
En algunos supuestos sí puede reducirla respecto al régimen anterior. La magnitud depende del caso concreto. Por eso es fundamental calcular tu situación específica antes de aceptar cualquier suma — no lo que el empleador dice que te corresponde.
Es un sistema en el que el empleador deposita mensualmente un porcentaje del sueldo en una cuenta a nombre del trabajador. Al finalizar el vínculo — por cualquier causa — el trabajador accede a esos fondos. Solo aplica a contratos celebrados bajo el nuevo régimen y su implementación todavía está en proceso de definición.
Sí. La Ley Bases (27.742, vigente desde julio 2024) extendió el período de prueba: 6 meses para empresas grandes, hasta 8 meses para empresas medianas y hasta 12 meses para pequeñas empresas, si el convenio colectivo lo habilita. Durante ese período no corresponde indemnización por despido.
Es exactamente lo que analizamos en la primera consulta. En Feito Abogados determinamos qué régimen aplica a tu caso y cuál resulta más favorable. No tiene sentido aceptar una liquidación sin saberlo.
No en lo sustancial. La Ley 23.592 sigue vigente y el despido discriminatorio — por género, embarazo, enfermedad, actividad sindical u otra causa protegida — da derecho a indemnizaciones significativamente mayores que las del despido común, o a la reinstalación en el puesto.
Técnicamente sí, pero con consecuencias agravadas. Existe un período de estabilidad durante la enfermedad inculpable — su duración depende de tu antigüedad y cargas de familia. Un despido dentro de ese período genera obligaciones adicionales para el empleador más allá de la indemnización ordinaria.
No firmes nada todavía. Guardá todos los documentos — recibos de sueldo, telegramas, correos. Escribinos por WhatsApp gratis las 24 horas y en la primera consulta te decimos exactamente qué te corresponde cobrar y si la liquidación que te presentaron es justa o no.
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