Afectan principalmente a trabajadores de depósito, construcción, transporte, limpieza y cualquier actividad que implique levantar peso, empujar, arrastrar, carga y descarga, adoptar posturas forzadas o estar de pie muchas horas haciendo gestos repetitivos. La ART las rechaza llamándolas “inculpables” o “no laborales”, pero la jurisprudencia es clara: cuando el trabajo actuó como factor agravante o desencadenante, hay responsabilidad y deben indemnizar.
Feito Abogados tiene el área de enfermedades profesionales como su especialidad central. Trabajamos con médicos peritos propios para evaluar correctamente cada caso, establecer el nexo causal y rebatir los argumentos de las ART. Es un área donde el conocimiento médico-legal específico hace toda la diferencia.
Es toda patología causada o agravada por las condiciones de tu trabajo: esfuerzo físico, movimientos repetitivos, exposición a ruido, químicos o posturas forzadas. Aunque no figure en el listado legal, si tu trabajo la provocó o empeoró, tenés derecho a reclamar.
Sí. El reclamo por enfermedad profesional va contra la ART, no contra tu empleador directamente. Podés iniciarlo mientras seguís en relación de dependencia sin que eso afecte legalmente tu continuidad laboral.
No. Cuanto antes consultes, mejor — incluso mientras estás en tratamiento. Podemos analizar si el tratamiento que te está dando la ART es adecuado y si el diagnóstico que registraron es correcto.
No. Es el argumento que más usan para no pagar y en la mayoría de los casos es rebatible. Si el trabajo agravó o desencadenó la enfermedad, hay responsabilidad. El rechazo no es el final — es el comienzo del reclamo.
Son las enfermedades más litigadas y más rechazadas por las ART. Si tu trabajo implica levantar peso, posturas forzadas o tareas repetitivas, el nexo con el trabajo es demostrable.
No. El reclamo va contra la ART, no contra tu empleador. Podés iniciarlo mientras seguís trabajando sin que afecte tu relación laboral.
2 años desde el alta médica o desde que conociste la enfermedad y su vínculo con el trabajo. Vencido ese plazo, el derecho se extingue. Si ya recibiste el alta, no esperes más.
Podés impugnar el alta ante la Comisión Médica. Lo más importante: no firmes conformidad si no estás recuperado — esa firma puede cerrar el reclamo definitivamente.
Es el organismo de la SRT que evalúa tu incapacidad y puede revocar rechazos de la ART antes del juicio. Si el porcentaje que asignan es injusto, tenés 15 días hábiles para impugnarlo — ese plazo no tiene prórroga.
Con una fórmula legal que combina tu sueldo, tu edad y el porcentaje de incapacidad reconocido. El problema es que las ART siempre asignan porcentajes más bajos de lo que corresponde — por eso conviene tener un médico propio en la junta y un buen equipo legal de tu lado en caso de tener que ir a la justicia.
Sí, aunque es más complejo desde febrero 2026. La vía civil y el reclamo por acoso laboral siguen abiertas. Son casos que requieren estrategia específica — consultanos.
Sí. La hipoacusia por exposición a ruido está reconocida como enfermedad profesional. El conflicto habitual es el porcentaje de incapacidad que asigna la ART, que casi siempre está por debajo de lo real.
Diseño y desarrollo Octopus Design
