2 años desde el despido o desde el alta médica en caso de accidente o enfermedad. Este plazo de prescripción es uno de los más importantes — si vence, perdés el derecho. No esperés.
La insolvencia declarada del empleador no extingue tu derecho. En estos casos analizamos la existencia de sociedades vinculadas, controlantes o relacionadas, y evaluamos si los verdaderos dueños o administradores de la empresa tienen responsabilidad personal por el crédito laboral. El objetivo es siempre garantizar el cobro efectivo, no solo la sentencia favorable.
Son regímenes completamente distintos. La indemnización por despido (art. 245 LCT) compensa la pérdida del trabajo. La indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional (Ley 24.557) compensa la pérdida de capacidad laboral y depende del grado de incapacidad que te reconozcan. En algunos casos ambos reclamos pueden coexistir — por ejemplo, si te despidieron después de un accidente.
Es el dinero que debe pagarte tu empleador cuando te despide sin causa justificada. Se calcula como un sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), con un mínimo de 2 meses. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Hay más. La liquidación final incluye también preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Cada rubro tiene su propia fórmula. Un error en cualquiera de ellos puede costarte cientos de miles de pesos.
Hay más. La liquidación final incluye también preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Cada rubro tiene su propia fórmula. Un error en cualquiera de ellos puede costarte cientos de miles de pesos.
Sí. Si una parte de tu salario se pagaba fuera del recibo, esa diferencia también integra la base de cálculo. Además, en casos de trabajo no registrado o mal registrado, pueden corresponder rubros adicionales que aumentan significativamente el monto total.
Nunca en el momento. Tenés derecho a pedir tiempo para revisar con un abogado. Si firmás de conformidad, es muy difícil reclamar diferencias después. Antes de firmar cualquier documento, consultanos.
2 años desde el despido (art. 256 LCT). Vencido ese plazo, el derecho prescribe. Si creés que la liquidación fue incorrecta o incompleta, no esperes — cuanto antes actuás, mejor posición tenés.
Si tenés que iniciar acciones legales para cobrar lo que te corresponde, el monto de la indemnización se incrementa. Además, los intereses corren desde la fecha del despido hasta el pago efectivo — con la inflación argentina, eso puede ser muy significativo.
Depende del monto ofrecido, la prueba disponible y tus necesidades. Nunca recomendamos aceptar un acuerdo que consideremos injusto. En Feito Abogados analizamos cada caso antes de recomendar cualquier decisión.
Sí. El despido durante una licencia médica tiene consecuencias agravadas: además de la indemnización normal, corresponde el pago de los salarios caídos hasta el alta o hasta que venza el período de licencia que te correspondía según tu antigüedad.
Sin gastos iniciales. Trabajamos a honorarios diferidos: cobramos un porcentaje de lo que vos cobrás. Si el caso no prospera, no pagás nada. La primera consulta es gratis, por WhatsApp, las 24 horas.
Diseño y desarrollo Octopus Design
